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La importancia vital de mantener la visión y valores de una Organización
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La importancia vital de mantener la visión y valores de una Organización En el tumultuoso mundo empresarial actual, donde las dinámicas del mercado pueden cambiar rápidamente y las presiones financieras pueden ser abrumadoras, es fácil..

Patrones de pensamiento
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desenmascarando cinco patrones de pensamiento autolimitantes

Vamos a desentrañar cinco insidiosos patrones de pensamiento que pueden estar atándote a una vida que no deseas, impidiéndote vivirla al máximo. En primer lugar, abordemos la idea de que la vida es un juego..

disculpas en el trabajo
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¿por qué te disculpas tanto en el trabajo?

Nos educaron para ser buena persona, mantener a raya nuestro ego y a estar dispuestos a pedir perdón a menudo. Cuando empezamos a desarrollarnos profesionalmente en las empresas, descubrimos que esos valores se han convertido..

Buen orador
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el buen orador, ¿nace o se hace?

Cuantas veces no hemos oído esta cuestión: el buen orador, ¿nace o se hace? Hay muchas personas que creen firmemente en que el “buen orador nace, no se hace”. De hecho, la afirmación se convierte..

pedir feedback
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¿pedir consejo o feedback?

En nuestras sesiones de coaching y mentoring escuchamos con frecuencia la siguiente situación: “Finalmente no me han concedido la promoción que tanto ansiaba y para la que me he estado preparando todos estos años. Así..

dirigir equipos grandes
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cómo dirigir un equipo grande

Cuando se dirige un equipo grande, es fácil tener la sensación de que se pasa más tiempo supervisando (algunos controlando) a la gente que guiándola. Ofrecer una atención personalizada y asegurarse de que todos asumen..

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