¿Quiénes somos? ¿Cuál es nuestro objetivo?

¿Qué diferencia a Dealing with People?

Nuestros profesionales

Nuestros proyectos formativos se configuran a medida. Empleamos profesionales expertos en cada materia para ayudar a las personas en su desarrollo, utilizando herramientas prácticas y fácilmente aplicables en su puesto de trabajo.

Nuestro enfoque

Adaptamos la metodología a las necesidades y requerimientos de nuestros clientes partiendo de un buen conocimiento de los profesionales a desarrollar, trabajamos en colaboración con recursos humanos para garantizar el éxito de los programas y acciones emprendidas.

Nuestros resultados

Los objetivos de nuestros clientes son los nuestros. Creamos valor desarrollando a sus profesionales desde la confidencialidad, honestidad e implicación personal de nuestros consultores con cada uno de ellos.

Sobre Dealing with People

Somos una empresa que nació en 2005 como una iniciativa generada por directivos de multinacionales de las áreas de recursos humanos, dirección comercial y dirección general. Nuestra ilusión era crear un proyecto diferente enfocado a la formación y el desarrollo de los profesionales en sus habilidades directivas.

Nuestro foco está en la formación en habilidades y hemos logrado, después del tiempo que llevamos trabajando con más de 70 empresas, crear una metodología propia en la que garantizamos el avance y aprendizaje de nuevos comportamientos que ayudan a los profesionales en su día a día.

En Dealing with People estamos orgullosos de ayudar a los profesionales en su desarrollo.

metodología 3i

Ilusionamos, impactamos e inspiramos con una metodología de formación que les apoya en su crecimiento como profesionales de éxito

Nuestra metodología 3i empieza con una toma de contacto personal con cada uno de los asistentes donde, creando un clima de confianza, logramos ilusionarlos en su mejora y desarrollo de la habilidad concreta que van a desarrollar

En el aula trabajamos herramientas que les facilitan la gestión de los retos que les surgen en su trabajo, de manera práctica y vivencial, para que a la vez que aprenden disfruten de una jornada distendida y relajada

Nuestros consultores están capacitados para emplear las técnicas didácticas más novedosas y eficaces atendiendo al reto formativo: visual thinking, lego serious play, liderazgo sistémico, playmobil, coaching, neuland, agile, design thinking, paneles de discusión, role-play, simuladores, casos prácticos, flipped classroom, gamificación, etc

El mentoring individual posterior ayuda a consolidar el aprendizaje en el puesto de trabajo teniendo en todo momento el apoyo del formador para llevar a cabo las adaptaciones necesarias a la realidad de cada profesional y animarlos en la incorporación de nuevos comportamientos

En Dealing with People, todos nuestros consultores/formadores tienen más de 15 años de experiencia profesional en posiciones directivas gestionando equipos, dirigiendo empresas o llevando a cabo proyectos complejos

Nos comprometemos con las personas participantes en cada programa formativo a ayudarlos a superar retos y avanzar en su desarrollo como profesionales que aportan valor a sus organizaciones.

Curso de "Presentaciones con Alto Impacto"

El curso ha sido muy práctico y enfocado a aplicar todas las técnicas de manera inmediata a nuestras presentaciones de reporting financiero. Quiero destacar que en el grupo estábamos gente de diferentes áreas y cada uno ha tenido las herramientas adaptadas a su necesidad gracias a que el formador se ha adaptado en directo a cada uno de nosotros.

Sector seguros

Mánager asistente Programa de Liderazgo

Gracias al formador del curso que ha logrado hacerme cambiar mi concepto de “jefe”. La verdad es que no tenía mucha confianza en que un curso de liderazgo podría aportarme algo después de los años que llevo gestionando equipos (más de 15 siendo jefe), pero tengo que decir que las herramientas que hemos trabajado me van a ser muy útiles para abordar el día a día con mi equipo. Por otro lado, el formador ha sido excelente, tanto por sus conocimientos como por su experiencia siendo jefe (que ha compartido en todo momento). Un 10 de formación.

Sector industria

Directivo asistente a Programa de Mentoring “Training on Demand”

La verdad es que cuando me plantearon en mi organización asistir a un programa de mentoring con un externo no sabía bien cómo enfrentarme a ello ya que siempre los había realizado con gente de la compañía. Ahora que he terminado mis sesiones he de decir que ha sido lo mejor que he recibido en mucho tiempo. Las sesiones se han adecuado a mis necesidades, los mentores de Dealing with People que me han acompañado en ellas han sido unos profesionales altamente cualificados y expertos en cada uno de los temas que he querido abordar para mi crecimiento. Por eso puntúo con un 10 para este programa.

Sector banca

En Dealing with People estamos muy orgullosos de colaborar con:

la Fundación rafikiboraproject.org/

Rafiki Bora tiene como objetivo dotar de becas estudiantiles a niños y jóvenes de Kenia. Además, cubrir gastos médicos y manutención y de transporte siempre que sea necesario. El fin de la asociación es dotar de buena educación a algunos de los niños que viven en condiciones muy complicadas en sus comunidades, de manera que tengan acceso a escuelas formales y obtengan las herramientas para labrarse un mejor futuro.

Saber más

En Dealing with People estamos muy orgullosos de colaborar con:

la Fundación https://www.alapar.org/ LA PAR

Cuya misión es trabajar por los derechos de las personas con discapacidad intelectual y su participación en nuestra sociedad.

La Fundación cuenta con diferentes actividades productivas cuyos beneficios se reinvierten en ampliar el número de personas discapacitadas en plantilla: Centro Ocupacional, la Huerta de Montecarmelo, la Imprenta, el Obrador de Chuches, lavado de coches, arte floral, fábrica de muebles, manipulados y complementos de moda, etc.

Saber más