Nos educaron para ser buena persona, mantener a raya nuestro ego y a estar dispuestos a pedir perdón a menudo. Cuando empezamos a desarrollarnos profesionalmente en las empresas, descubrimos que esos valores se han convertido..
Cuantas veces no hemos oído esta cuestión: el buen orador, ¿nace o se hace? Hay muchas personas que creen firmemente en que el “buen orador nace, no se hace”. De hecho, la afirmación se convierte..
En nuestras sesiones de coaching y mentoring escuchamos con frecuencia la siguiente situación: “Finalmente no me han concedido la promoción que tanto ansiaba y para la que me he estado preparando todos estos años. Así..
Cuando se dirige un equipo grande, es fácil tener la sensación de que se pasa más tiempo supervisando (algunos controlando) a la gente que guiándola. Ofrecer una atención personalizada y asegurarse de que todos asumen..
¿Cuántas veces has oído a multitud de asesores en materia de comunicación recomendar que empieces tu presentación con humor? Buscando en Google sobre sobre el uso del humor en una presentación, encontramos afirmaciones como: “el..
El coaching organizacional se centra en el cambio sistémico dentro de una empresa. A menudo se solapa con el coaching ejecutivo, que se centra en el desarrollo del individuo, o el coaching de equipos donde..