Blog Dealing with People

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gestión del cambio: “lo quiero todo, pero sin cambiar nada”

¡Ah!, el dulce aroma del cambio organizacional. Ese concepto que aparece en los PowerPoint con títulos como “Transformación Ágil 2024” o “Hacia la innovación disruptiva” pero que, en la práctica, parece más un desfile de..

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construir confianza y liderar con credibilidad en momentos inciertos

La confianza, ese ingrediente esencial en el liderazgo que, curiosamente, parece tan fácil de perder como las llaves de casa cuando tienes prisa. Pero en este mundo tan incierto como el final de una serie..

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inteligencia artificial (IA): ¿futuro brillante o revoltijo de aplicaciones?

El informe de Gallup sobre la Cultura de la Inteligencia Artificial nos mete de lleno en cómo las organizaciones están enfrentándose (o peleándose amistosamente) con la IA. Vamos con las principales conclusiones: 1. La IA..

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las 5 prioridades clave para los líderes de Recursos Humanos en 2025: Un enfoque estratégico para el futuro

El informe “Top 5 Priorities for HR Leaders in 2025” de Gartner revela las principales preocupaciones y áreas de acción identificadas por más de 1,400 líderes de RRHH en 60 países y múltiples industrias. Con..

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el “mánager sabelotodo” y su ansia por coleccionar “diplomas”

Querido “mánager sabelotodo” que coleccionas diplomas y certificados como quien colecciona sellos: ¡para!. Sí, has leído bien. Este artículo va contigo, sí, tú que tienes un archivador lleno de diplomas pero tu equipo sigue tan..

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el fracaso de los procesos de inducción (on-boarding) de las organizaciones

Imagina que acabas de conseguir un nuevo empleo. Estás emocionado, con ganas de aprender y aportar tus conocimientos y habilidades. Llegas a tu primer día de trabajo lleno de entusiasmo, pero en cuanto cruzas la..