formación en diversidad, equidad e inclusión

Concienciar y formar a la organización es vital no sólo para cumplir con los requisitos legales sino para lograr las expectativas de la sociedad respecto a la empresa en materia de D.E.I.

Atendiendo a los diferentes colectivos, disponemos de diversos contenidos adaptables a las necesidades de capacitación:

Patrocinadores:

• Caso de negocio de D.E.I. en la organización.
• Causas de la discriminación (percepción, categorización, afinidad).
• Factores organizacionales y encaje cultural.
• Sesgos inconscientes. Consecuencias.

Embajadores y/o Comité de Diversidad

• Fomentando una cultura inclusiva y diversa.
• Rol de embajador.
• Rol del Comité de Diversidad.

Líderes

• Estrategias para diversificar equipos.
• Gestión de equipos diversos.
• Gestión del cambio.

Colaboradores

• Sensibilización en diversidad, equidad e inclusión.
• Comunicación intercultural.
• Sumar desde nuestras diferencias.
• Superando la discriminación.
• Desarrollo de la empatía y la conexión en la diferencia.