Diversidad, Equidad Inclusión (DEI)

Dealing with People cuenta con una unidad especialista en estrategia y políticas D.E.I. con amplia experiencia y formación para liderar proyectos de D.E.I. guiando a nuestros clientes en la consecución de sus objetivos: diagnosis y análisis, definición de metas, diseño de la estrategia, planes de acción, evaluación de resultados y procesos de comunicación.
Nuestro enfoque descansa en tres pilares:
▪ NO IMPONER doctrina, sino facilitar la toma de conciencia del valor de la diversidad y la equidad y la importancia de los entornos inclusivos.

▪ ACOMPAÑAR en el desarrollo de estrategias alineadas con el negocio y la cultura de la compañía, con profundo respeto al ritmo y las necesidades de cada cliente.

▪ ENTRENAR a los líderes y equipos en aquellas habilidades que faciliten la construcción de entornos de trabajo inclusivos y diversos.
Concienciar y formar a la organización es vital no sólo para cumplir con los requisitos legales sino para lograr las expectativas de la sociedad respecto a la empresa en materia de D.E.I.
Atendiendo a los diferentes colectivos, disponemos de diversos contenidos adaptables a las necesidades de capacitación:

Patrocinadores:
▪ Caso de negocio de D.E.I. en la organización.
▪ Causas de la discriminación (percepción, categorización, afinidad).
▪ Factores organizacionales y encaje cultural.
▪ Sesgos inconscientes.
▪ Consecuencias.

Embajadores y/o Comité de Diversidad
▪ Fomentando una cultura inclusiva y diversa.
▪ Rol de embajador.
▪ Rol del Comité de Diversidad.

Líderes
▪ Estrategias para diversificar equipos.
▪ Gestión de equipos diversos.
▪ Gestión del cambio.

Colaboradores
▪ Sensibilización en diversidad, equidad e inclusión.
▪ Comunicación intercultural.
▪ Sumar desde nuestras diferencias.
▪ Superando la discriminación.
▪ Desarrollo de la empatía y la conexión en la diferencia.