{"id":35123,"date":"2023-06-23T11:51:39","date_gmt":"2023-06-23T11:51:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dealing.es\/?p=35123"},"modified":"2023-09-14T14:50:06","modified_gmt":"2023-09-14T14:50:06","slug":"stop-sandwich-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dealing.es\/es\/stop-sandwich-feedback\/","title":{"rendered":"Stop \u201cSandwich Feedback\u201d"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"35123\" class=\"elementor elementor-35123\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-731f3157 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"731f3157\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4af44635\" data-id=\"4af44635\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-414e62b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"414e62b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfC\u00f3mo? \u00bfA\u00fan no has o\u00eddo hablar sobre el \u201c<i>sandwich feedback<\/i>\u201d? No puede ser. Pongamos remedio a esto de inmediato. La t\u00e9cnica conocida como el \u201c<i>sandwich<\/i>\u201d para dar\u00a0<i>feedback<\/i>\u00a0negativo a tus colaboradores directos consiste en colocar la conversaci\u00f3n sobre lo que que debe mejorar o corregir entre dos \u201ctrozos de pan\u201d hechos a base de aquello que s\u00ed hace bien. De esta manera, arrancas la reuni\u00f3n comentando algo que tu colaborador ha hecho bien o es consistente para luego pasar el asunto que necesitas abordar para que mejore su rendimiento; a continuaci\u00f3n, terminas la conversaci\u00f3n recordando alguna otra faceta positiva en la que destaque dicha persona.<\/p><p>\u00bfQue por qu\u00e9 no me gusta esta t\u00e9cnica? Sinceramente creo que emplear esta f\u00f3rmula deteriora tu posici\u00f3n frente a tu colaborador y, adem\u00e1s, resta efectividad a ambos\u00a0<i>feedback<\/i>, el positivo y el negativo. \u00bfTu colaborador hace (o ha hecho) algo digno de ensalzar? D\u00edselo directamente pero no lo embrolles con algo que debe corregir. A veces podemos dar la sensaci\u00f3n de estar buscando una permanente compensaci\u00f3n de positivos y negativos; es decir, una suma cero.<\/p><p>Cuando en mis sesiones me topo con alg\u00fan ferviente defensor de esta t\u00e9cnica del \u201cs\u00e1ndwich\u201d, aprovecho la ocasi\u00f3n para explorar sus motivaciones y as\u00ed entender qu\u00e9 los lleva a apoyarse en esta herramienta para dar feedback a sus colaboradores.<\/p><p>La mayor\u00eda me dice que est\u00e1n convencidos que a la gente le cuesta menos recibir un\u00a0<i>feedback<\/i>\u00a0negativo si antes a escuchado algo positivos sobre ellos. \u00bfEstas seguro de eso? Mejor dicho: \u00bfc\u00f3mo lo sabes? \u00bfse lo has preguntado? Entonces hago la encuesta al grupo y todos suelen contestar que prefieren recibir el\u00a0<i>feedback<\/i>\u00a0negativo directamente. De hecho, reconocen que\u00a0<b>cuando les hacen \u201c<\/b><b><i>sandwich<\/i><\/b><b>\u201d salen algo desconcertados sobre la verdadera intenci\u00f3n de su jefe al conversar con ellos<\/b>. L\u00f3gico. La esencia de una conversaci\u00f3n de\u00a0<i>feedback<\/i>\u00a0es finalizarla con un plan de acci\u00f3n. Entonces cuando haces \u201cs\u00e1ndwich\u201d: \u00bfcu\u00e1ntos planes de acci\u00f3n confeccionas con tu colaborador? Si me permites la broma: \u00bfdos positivos y uno negativo?<\/p><p>Dar\u00a0<i>feedback<\/i>\u00a0positivo, cuando hay motivos para ello, es vital.\u00a0<b>Recibir\u00a0<\/b><b><i>feedback<\/i><\/b><b>\u00a0positivo motiva mucho y refuerza conductas valiosas tanto para alcanzar los objetivos como para desarrollar a nuestro colaborador<\/b>. Dale importancia y no lo diluyas con otras cuestiones. Recuerda que las reuniones de\u00a0<i>feedback<\/i>\u00a0no son reuniones de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de nuestra gente (tambi\u00e9n conocidas como \u201c<i>appraisals meetings\u201d<\/i>).<\/p><p>En otras ocasiones, hay quien me dice que dar\u00a0<i>feedback<\/i>\u00a0positivo con el negativo disminuye el nivel de tensi\u00f3n o malestar. Y yo pregunto: malestar \u00bfde qui\u00e9n? Cuanto m\u00e1s tardes en entrar en materia y tratar el asunto que debes reconducir o corregir con tu colaborador, m\u00e1s ansiedad incorporas al momento. Ya s\u00e9 que empezar una conversaci\u00f3n con algo positivo es m\u00e1s c\u00f3modo, pero debemos actuar con profesionalidad y ser transparentes en nuestra gesti\u00f3n. No escondas tu estrategia. No emitas se\u00f1ales confusas que pueden hacer entender que eres manipulador. Influye desde el respeto, la afectividad y la responsabilidad de estar haciendo lo que debes. Si la situaci\u00f3n requiere mantener una conversaci\u00f3n de\u00a0<i>feedback<\/i>, hazlo. Prep\u00e1rate la reuni\u00f3n, analiza y recopila evidencias que avalan tu actuaci\u00f3n. Exp\u00f3n con claridad el asunto y trabaja el mejor plan de acci\u00f3n.<\/p><p>No creo que las personas que emplean el \u201c<i>sandwich feedback<\/i>\u201d lo hagan con ninguna malintenci\u00f3n. Todo lo contrario. Pienso que buscan suavizar las posibles aristas de algo que no va bien; pretenden no herir a su colaborar y protegerles. El problema es que la formula es tan obvia que\u00a0<b>el \u201c<\/b><b><i>sandwich feedback<\/i><\/b><b>\u201d solo funciona una vez: la primera<\/b>. Despu\u00e9s nuestros colaboradores han aprendido nuestro modelo de comportamiento y cuando iniciamos una conversaci\u00f3n con un\u00a0<i>feedback<\/i>\u00a0positivo empiezan a prepararse para el negativo. Otras veces es a\u00fan peor. Algunas personas hacen sus c\u00e1lculos y cuando termina la reuni\u00f3n y les preguntas c\u00f3mo fue, te responden: creo que bien porque me ha dicho dos cosas buenas y una mala. \u00a1Hacen la media!\u00a0<\/p><p>Soy consciente que, cuando decidimos dar\u00a0<i>feedback<\/i>\u00a0negativo, nos preocupa que nuestro colaborar se quede con la idea de estar erosionando su posici\u00f3n frente a nosotros. En tal caso, si consideras que lo que estas tratando no tiene esa transcendencia, d\u00edselo. Declarar nuestras intenciones fortalece nuestro perfil como l\u00edder y provoca un mejor alineamiento con nuestro equipo.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Dar\u00a0<\/b><b><i>feedback<\/i><\/b><b>\u00a0es una herramienta crucial en la direcci\u00f3n de personas<\/b>. No podemos banalizar algo tan importante para el desarrollo de nuestros colaboradores y la consecuci\u00f3n de los resultados esperados. Dar\u00a0<i>feedback<\/i>\u00a0requiere m\u00e9todo, entrenamiento y pr\u00e1ctica; pero enriquece nuestra manera de alcanzar los resultados contando con la participaci\u00f3n de nuestro equipo de colaboradores.\u00a0<b>Cuando damos\u00a0<\/b><b><i>feedback<\/i><\/b><b>\u00a0estamos ayud\u00e1ndoles a ser mejores profesionales<\/b>. Estamos demostr\u00e1ndoles nuestra plena disposici\u00f3n a formar parte del plan de acci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 hay de malo es ello? No te escondas detr\u00e1s de un \u201cs\u00e1ndwich\u201d. Y, recuerda, si no lo haces, puedes estas convirti\u00e9ndote en \u201cc\u00f3mplice\u201d de su pr\u00f3ximo error.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo? \u00bfA\u00fan no has o\u00eddo hablar sobre el \u201csandwich feedback\u201d? No puede ser. Pongamos remedio a esto de inmediato. 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